NCS(국가직무능력표준)은 무엇인가요?

국가직무능력표준(NCS, National Competency Standards)은 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식·기술·태도 등의 내용을 국가가 체계화한 것입니다.

국가직무능력표준 개념도

• 국가직무능력표준 개념도

직무능력

• 일을 할 수 있는 On-spec인 능력
• 직업인으로서 기본적으로 갖추어야 할 공통 능력
• 해당 직무를 수행하는데 필요한 역량(지식, 기술, 태도)

국가직무능력표준(NCS)이 왜 필요한가요?

능력있는 인재를 개발해 핵심인프라를 구축하고, 나아가 국가경쟁력을 향상 시키기 위해 국가직무능력표준이 필요합니다.

• 기업은 직무분석자료, 인적자원관리 도구, 인적자원개발 프로그램, 특화자격 신설, 일자리정보 제공 등을 원합니다.
• 기업교육훈련기관은 산업현장의 요구에 맞는 맞춤형 교육훈련과정을 개설하여 운영하기를 원합니다.

• 국가직무능력표준(NCS)이 왜 필요한가요?

추진경과

국가직무능력표준 활용범위

국가직무능력표준은 기업체, 직업교육훈련기관, 자격시험기관에서 활용 할 수 있습니다

분류

• 국가직무능력표준의 분류는 직무의 유형(Type)을 중심으로 국가직무능력표준의 단계적 구성을 나타내는 것으로, 국가직무능력표준 개발의 전체적인 로드맵을 제시
• 한국고용직업분류(KECO: Korean Employment Classification of Occupations) 등을 참고하여 분류하였으며 ‘대분류(24) → 중분류(78) → 소분류(238) → 세분류(897개)’의 순으로 구성

분류 마련을 위해 직업분류, 산업분류 및 자격분류 전문가, 해당산업 분야 전문가 대상 의견수렴 방법을 통해 직종구조분석 시행

[정보통신-정보기술개발분야 (분류예시)]

• 국가직무능력표준 개념도

직업기초능력 영역

[국가직무능력표준 분류도(예시)]

세부 분류기준

국가직무능력표준 분류

NCS 구성-능력단위

• 직무는 국가직무능력표준 분류의 세분류를 의미하고, 원칙상 세분류 단위에서 표준이 개발 됩니다.
• 능력단위는 국가직무능력표준 분류의 하위단위로서 국가직무능력 표준의 기본 구성요소에 해당 되며, 능력단위요소(수행준거,지식·기술·태도), 적용범위 및 작업상황, 평가지침, 직업기초능력으로 구성

[국가직무능력표준 능력단위 구성]

• NCS 구성-능력단위

NCS 구성-수준체계

• 국가직무능력표준의 수준체계는 산업현장 직무의 수준을 체계화한 것으로, '산업현장·교육훈련·자격' 연계, 평생학습능력 성취 단계 제시, 자격의 수준체계 구성에서 활용합니다.
• 국가직무능력표준 개발 시 8단계의 수준체계에 따라 능력단위 및 능력단위요소별 수준을 평정하여 제시합니다.

분류번호 체계

국가직무능력표준의 분류번호는 국가직무능력표준의 구성단위인 능력단위에 대한 식별번호로 대분류, 중분류, 소분류, 세분류, 능력단위 및 개발연도로 구성 됩니다.

• 대분류 : 대분류의 2자리 숫자(2digits)
• 정분류 : 대분류 중 중분류의 2자리 숫자(2digits)
• 소분류 : 중분류 중 소분류의 2자리 숫자(2digits)
• 세분류 : 소분류 중 세분류의 2자리 숫자(2digits)
• 능력단위 : 세분류 중 능력단위 연번으로 2자리 숫자(2digits)
• 개발연도 : 능력단위 개발·보완 연도 2자리 숫자(2012년 → 12)로 작성하되, 앞의 분류와 구분하기 위하여 "_"이후에 연도 기입
• 버전 : 표준 개발 순서 2자리(첫번째 → v, 두번째 → 숫자)/(2digits)

국가직무능력표준(NCS)에 대한 자세한 내용은 https://www.ncs.go.kr 에서 참고하세요